出入国
フィリピンで働く：AEP、9(g) ビザとその他の選択肢
仕事に必要な許可を確認し、AEP と 9(g) 就労ビザを正しい順序で取得し、更新・役職変更・転職・円満な出国に対応し、観光ビザでの就労を避ける方法を案内します。
最終確認：2026-10
対象となる状況 (12)
- まず AEP、次に 9(g) ビザ：数か月を見込む
- 6か月以下の仕事：BI の Special Work Permit
- AEP は不要だが、DOLE の Certificate of Exclusion とビザが必要
- 免許職または留保分野：追加の許可が必要、または就労不可
- 更新：早めに申請し、9(g) の延長より先に AEP を
- 昇進：新しい職務に就く前に BI に通知する
- 新しい雇用主：新しい AEP と新しい 9(g)、その間は働けない
- 雇用終了：取消、ビザの切り替え、または ECC を取得して出国
- 海外向けのリモートワーク：グレーゾーン、ノマドビザはまだ受付なし
- 居住ビザ：AEP は不要だが Certificate of Exemption が必要
- SRRV 保持者：AEP があれば働ける
- 観光ビザでの就労：強制退去とブラックリストのリスク
出典
- DOLE Bureau of Local Employment — AEP FAQ（2021年12月、手数料表と免除対象）
- BAL — DOLE Department Order No. 248, s. 2025（2025年2月）
- AJA Law — DOLE の新しい AEP ガイドライン、DO 248（2025年4月）
- Vialto Partners — DO 248, s. 2025：手数料と制裁
- KPMG — DO 248-B, s. 2026：AEP を BLE に一元化（2026年6月）
- ACCRALAW — 昇進した 9(g) 保持者に関する BI の規則（2024年）
- Fragomen — 就労ビザ申請者向け Provisional Work Permit（2019年）
- LiveInPH — デジタルノマドビザ（EO 86）：2026年10月の状況