Travailler aux Philippines : AEP, visa 9(g) et alternatives

Budget estimé

Frais de dépôt de l'AEP annoncés à ₱6,000 sous le DO 248 (2025), contre ₱10,000 auparavant ; confirmez les frais actuels, années supplémentaires comprises, auprès du BLE. Frais du Bureau of Immigration pour le 9(g) : à confirmer auprès du BI (aucun barème officiel à jour trouvé en ligne).

Délai

Publication au moins 15 jours avant le dépôt ; AEP et 9(g) prennent généralement plusieurs mois au total ; un Provisional Work Permit peut couvrir l'attente

• Vous ne pouvez pas commencer à travailler avant la délivrance de l'AEP ; le contrat de travail ne prend effet qu'à ce moment.
• L'employeur doit d'abord publier le poste et votre nom dans un journal de diffusion générale, sur PhilJobNet et auprès du PESO local, puis déposer au plus tôt 15 jours après la publication et dans les 15 jours suivant la signature du contrat.
• L'AEP et le 9(g) sont liés à un employeur et à un poste : ce n'est pas un droit général de travailler.

Mythe : Le 9(g) est mon permis de travail, l'AEP n'est qu'une formalité. Réalité : Ce sont deux permis de deux administrations : le DOLE autorise l'emploi (AEP), le BI autorise le séjour (9(g)).

Mythe : L'AEP est valable cinq ans. Réalité : Le DOLE le délivre pour un an ou la durée du contrat, au maximum trois ans par délivrance, puis il faut le renouveler.

Budget estimé

Frais du BI pour le Special Work Permit : à confirmer auprès du BI (aucun barème officiel à jour trouvé en ligne).

Délai

Délivré en général pour 3 mois au plus, renouvelable une fois, 6 mois maximum (guides publiés ; à confirmer auprès du BI)

• Le Special Work Permit permet à un visiteur temporaire d'effectuer un travail de courte durée ; il est déposé au BI par une société parrain, avant le début du travail.
• Si le travail dépasse 6 mois ou devient un emploi régulier, il faut un AEP et un 9(g).
• Les professions réglementées exigent toujours le permis professionnel correspondant (par exemple un PRC Special Temporary Permit).

Mythe : Les missions courtes ne demandent aucun permis. Réalité : Tout travail aux Philippines exige une autorisation ; pour les missions courtes, c'est en général le Special Work Permit.

Budget estimé

Certificate of Exclusion : ₱2,000 par délivrance selon le barème du DOLE de 2021 ; confirmez le tarif actuel auprès du BLE. Frais de visa : à confirmer auprès du BI.

Délai

Norme du DOLE de 2021 : 3 jours ouvrables après un dossier complet ; vérifiez les délais actuels du BLE

• Les catégories exclues comprennent les administrateurs votants qui ne dirigent pas l'activité au quotidien, les dirigeants associés comme le président et le trésorier, et les intra-corporate transferees ayant au moins un an d'ancienneté dans le groupe.
• Le certificat doit être obtenu avant de commencer ; être exclu ne veut pas dire n'avoir besoin de rien.
• L'exclusion ne concerne que le DOLE : il vous faut toujours un visa qui permet l'activité, en général un 9(g).

Mythe : En tant que propriétaire, je peux travailler dans ma société avec un visa touriste. Réalité : L'exclusion supprime l'AEP, pas le visa : il vous faut un statut d'immigration qui autorise le travail.

Budget estimé

Pas de chiffre unique : les frais de la PRC, du DOJ, du DOLE et du BI s'additionnent. Confirmez auprès de chaque administration.

Délai

Ajoutez l'étape PRC ou DOJ avant l'AEP ; prévoyez des semaines supplémentaires

• Une profession réglementée (ingénierie, médecine, soins infirmiers, architecture, comptabilité, enseignement et autres) exige un PRC Special Temporary Permit avant l'AEP.
• Dans les activités nationalisées (par exemple les médias de masse ou le commerce de détail sous le seuil légal de capital), les étrangers ne peuvent occuper que des postes techniques avec une autorisation du DOJ, et certains emplois leur sont fermés.
• Travailler dans un tel domaine sans le permis spécifique expose l'employeur à l'Anti-Dummy Law et vous à l'annulation du visa.

Mythe : Ma licence étrangère me permet d'exercer aux Philippines. Réalité : Seulement avec un PRC Special Temporary Permit, et uniquement pour l'objet et la durée qu'il couvre.

Budget estimé

Renouvellement de l'AEP : ₱5,000 selon le barème du DOLE de 2021 ; confirmez le tarif actuel auprès du BLE. Prolongation du 9(g) et ACR I-Card : à confirmer auprès du BI.

Délai

Le renouvellement de l'AEP peut être déposé jusqu'à 60 jours avant l'expiration (règle du DOLE de 2021) ; déposez la prolongation du 9(g) avant l'expiration du visa

• Travailler ne serait-ce qu'un jour après l'expiration de l'AEP compte comme un travail non autorisé.
• La prolongation du 9(g) exige l'AEP renouvelé : un AEP en retard retarde tout.
• Les renouvellements demandent en général la preuve que le programme de remplaçant ou de développement des compétences a été mené, si l'employeur y est soumis.

Mythe : Le 9(g) est encore valable, donc je peux travailler pendant le renouvellement de l'AEP. Réalité : Les deux doivent être valables ; c'est l'AEP qui autorise le travail.

Budget estimé

Nouvel AEP ou AEP modifié : à confirmer auprès du BLE. Prolongation du 9(g) et nouvelle ACR I-Card : à confirmer auprès du BI.

Délai

Notice of Promotion avant la prise de poste ; prolongation du 9(g) dans les 30 jours suivant sa réception par le BI

• Un titulaire 9(g) promu dans la même société n'a plus à repasser par un visa touriste puis à reconvertir.
• La société doit déposer une Notice of Promotion au BI avant que vous preniez le nouveau poste, puis la prolongation du 9(g) dans les 30 jours.
• À défaut : refus de la prolongation, annulation du 9(g) et Order to Leave.

Mythe : Une promotion dans la même société ne change rien pour mon visa. Réalité : Elle doit être déclarée au BI avant la prise de poste, puis le 9(g) prolongé.

Budget estimé

Nouvel AEP et nouveau 9(g) : mêmes frais qu'une première demande ; à confirmer auprès du BLE et du BI.

Délai

Une procédure complète ; vous ne pouvez pas travailler pour le nouvel employeur avant qu'elle soit terminée

• Votre AEP et votre 9(g) appartiennent à votre employeur et à votre poste actuels ; ils ne vous suivent pas dans une nouvelle société.
• L'ancien AEP doit être annulé avec la clearance de l'employeur ; s'il refuse, le DOLE accepte une déclaration sous serment notariée et une demande de clearance.
• Travailler pour le nouvel employeur avant la délivrance de son AEP est un travail non autorisé pour vous deux.

Mythe : Mon 9(g) est valable encore deux ans, je peux donc travailler n'importe où. Réalité : Il n'est valable que pour l'employeur et le poste pour lesquels il a été délivré.

Budget estimé

Downgrading et ECC : à confirmer auprès du BI. Rester sans statut valable entraîne des amendes d'overstay.

Délai

Agissez dès que la date de fin est connue ; n'attendez pas la date d'expiration du visa

• Le 9(g) repose sur l'emploi : une fois celui-ci terminé, le visa n'a plus de fondement même si la carte indique une date plus lointaine.
• Pour rester, il faut passer à un autre statut (en général un visa touriste par downgrading) ; pour partir définitivement, le titulaire d'un visa de travail a en général besoin d'un Emigration Clearance Certificate (ECC).
• Rester ou travailler après la fin de l'emploi sans changer de statut peut entraîner amendes, expulsion et inscription sur liste noire.

Mythe : Mon visa est valable jusqu'à la date inscrite sur mon ACR I-Card. Réalité : Le 9(g) dépend de l'emploi ; quand il prend fin, vous devez changer de statut ou partir.

Budget estimé

Pas de frais de permis pour cette situation en tant que telle ; les frais de prolongation du visa touriste s'appliquent.

Délai

Sans objet

• Le visa nomade numérique créé en 2025 n'a ni règles d'application publiées ni canal de dépôt en octobre 2026.
• Un visa touriste n'autorise pas le travail ; le télétravail pour un employeur étranger est toléré en pratique mais pas expressément permis.
• Travailler pour une société philippine ou des clients philippins avec un visa touriste est un travail illégal.

Mythe : Les Philippines ont un visa nomade numérique, il suffit de le demander. Réalité : Le décret existe, mais en octobre 2026 aucune demande ne peut être déposée.

Budget estimé

Certificate of Exemption : ₱2,000 par délivrance selon le barème du DOLE de 2021 ; confirmez le tarif actuel auprès du BLE.

Délai

Norme du DOLE de 2021 : 3 jours ouvrables après un dossier complet ; vérifiez les délais actuels du BLE

• Les titulaires d'un 13(a) probatoire ou permanent ou d'un autre visa de résident n'ont pas besoin d'AEP.
• Selon le DO 248, vous devez quand même obtenir un Certificate of Exemption du DOLE avant de commencer à travailler.
• Votre droit de travailler suit votre visa de résident : si le mariage prend fin et que le 13(a) est perdu, l'exemption l'est aussi.

Mythe : Avec un 13(a), je n'ai besoin de rien pour travailler. Réalité : Pas d'AEP, mais un Certificate of Exemption du DOLE avant de commencer.

Budget estimé

Frais de dépôt de l'AEP annoncés à ₱6,000 sous le DO 248 (2025) ; à confirmer auprès du BLE. Pas de 9(g) nécessaire : le SRRV reste votre visa.

Délai

Mêmes étapes AEP que les autres travailleurs étrangers

• Le SRRV est un visa de résidence pour retraités, pas une autorisation de travail : un emploi exige toujours un AEP du DOLE.
• Votre employeur suit les mêmes règles de publication et de dépôt que pour tout recrutement d'étranger.
• Exploiter votre propre entreprise est une autre question : vérifiez les limites de détention étrangère pour l'activité.

Mythe : Les retraités n'ont pas le droit de travailler. Réalité : Les titulaires d'un SRRV peuvent travailler, à condition que le DOLE délivre un AEP.

Budget estimé

Amende du DOLE annoncée à ₱10,000 pour l'étranger et ₱10,000 pour l'employeur par année ou fraction d'année de travail non autorisé, plus la procédure du BI et ses frais.

Délai

Arrêtez maintenant ; la régularisation suppose toute la procédure AEP et 9(g)

• Un visa touriste ne permet aucun emploi, rémunéré ou non, pour un employeur ou une entreprise aux Philippines.
• Le BI arrête régulièrement des étrangers qui travaillent sans permis ; l'issue habituelle est l'expulsion et l'inscription sur liste noire.
• Le DOLE peut aussi interdire au travailleur et à l'employeur de demander un AEP pendant plusieurs années.

Mythe : Si je suis payé à l'étranger ou en espèces, ce n'est pas du travail. Réalité : Travailler pour une entreprise philippine est un emploi, quel que soit le mode de paiement.