Familia

Personal doméstico y choferes familiares: contratos, derechos y trámites

Contratar legalmente a una kasambahay (empleada del hogar, yaya, cocinera, jardinero) o a un chofer familiar: contrato escrito, salario mínimo por región, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, descansos, fin de la relación y queja ante el DOLE.

Última verificación: 2026-10

Situaciones cubiertas (15)

Contratar a una kasambahay: contrato escrito y registros
Contratar a través de una agencia privada de colocación
Trabajador de 15 a 17 años: permitido con límites estrictos
Ayuda ocasional: fuera de la ley Kasambahay; el personal sin alojamiento sí está incluido
Salario mínimo por región y normas de pago
SSS, PhilHealth y Pag-IBIG: el empleador registra y paga
Descansos, vacaciones y paga del mes 13
Aún sin contrato ni registro: regularice ahora
Despido por una causa justa prevista en la ley
Terminar el empleo sin culpa: 5 días de preaviso o mutuo acuerdo
Salida del trabajador sin preaviso ni motivo válido
Queja laboral: conciliación SEnA y luego el DOLE
Chofer familiar: fuera de la ley Kasambahay, bajo el Código Civil
Terminar el empleo de un chofer familiar: normas del Código Civil
Chofer empleado por una empresa o agencia: empleado ordinario del Labor Code

ImportanteGuía educativa y metodológica. No sustituye la consulta con un abogado inscrito en el Integrated Bar of the Philippines (IBP). Los salarios mínimos los fijan juntas salariales regionales y cambian con cada wage order: compruebe el vigente en su región. Las cifras de cotizaciones tomadas de guías de nómina se indican como tales; confírmelas con la SSS, PhilHealth y Pag-IBIG.

Fuentes