가족

가사 근로자와 가족 운전기사: 계약, 권리, 절차

kasambahay(가사도우미, 유모, 요리사, 정원사)나 가족 운전기사를 합법적으로 고용하는 방법: 서면 계약, 지역별 최저임금, SSS·PhilHealth·Pag-IBIG, 휴식, 고용 종료, DOLE 진정 대응.

최종 확인: 2026-10

다루는 상황 (15)

상황별 요약: 상태, 비용, 기간, 신청 장소, 핵심 규칙. 준비 서류와 단계는 위의 질문에 답하면 확인할 수 있습니다.

kasambahay 고용: 서면 계약과 등록

예상 비용: 급여는 지역 최저임금 이상(NCR: 2026년 2월 7일부터 월 ₱7,800). 요구하는 경우 사전 증명서와 건강진단서 비용은 고용주가 부담. RA 10361 위반: 벌금 ₱10,000~₱40,000.
처리 기간: 근무 시작 전에 계약 서명. 근무 1개월이 되면 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG에 등록.

계약은 근무 시작 전에 근로자가 이해하는 언어로 서면 작성·서명하고 근로자에게 사본을 주어야 하며, DOLE이 무료 표준 계약서를 제공합니다.
고용주는 자신이 사는 barangay의 Registry of Domestic Workers에 근로자를 등록하고 Punong Barangay에게 계약서 사본을 제출합니다.
근무 1개월 후 근로자를 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG에 가입시켜야 하며, 고용주는 household employer로 등록합니다.

오해: 가사 근로자는 구두 약속으로 충분합니다. 사실: RA 10361은 근무 시작 전에 서명한 서면 계약을 요구합니다.

민간 직업 알선 업체를 통한 고용

예상 비용: 업체가 고용주에게 받는 수수료는 계약으로 정하며, 근로자는 알선 수수료를 내지 않습니다. 배치 비용은 고용이 6개월 이내에 끝나는 경우, 증빙된 것만 근로자에게서 회수할 수 있습니다.
처리 기간: 업체에 따라 다름. 그래도 계약은 근무 시작 전에 서명해야 합니다.

업체는 DOLE의 허가를 받아야 합니다.
업체와 고용주는 근로자의 임금, 수당, 기여금에 대해 연대 책임을 집니다.
업체는 근로자에게 모집·알선 수수료나 finder's fee의 일부를 청구할 수 없습니다.

오해: 업체를 통하면 근로자에 대한 책임이 없습니다. 사실: 고용주와 업체 모두 임금, 수당, 기여금에 책임이 있습니다.

15~17세 근로자: 엄격한 제한 아래 허용

예상 비용: 성인과 같은 최저임금과 수당. 15세 미만 고용은 불법이며, 일하는 아동에 대한 범죄는 한 단계 무거운 형벌.
처리 기간: 고용 전 연령 증명.

15세 미만을 kasambahay로 고용하는 것은 불법입니다.
15~17세 근로자는 성인과 같은 최저임금과 수당을 받을 권리가 있습니다.
RA 9231에 따라 15~17세 아동은 하루 8시간, 주 40시간을 넘겨 일할 수 없으며, 오후 10시부터 오전 6시 사이에는 일할 수 없습니다.

오해: 지방에서 온 어린 친척은 숙식만 받고 집안일을 도울 수 있습니다. 사실: 고용이라면 최저임금과 연령 제한이 적용됩니다.

가끔 오는 도움: Kasambahay법 적용 밖, 출퇴근 근로자는 적용 대상

예상 비용: 작업 또는 일당으로 합의한 요금. 정말 가끔 하는 일에는 Kasambahay 최저임금이 없습니다.
처리 기간: 해당 없음.

직업으로서가 아니라 가끔 또는 산발적으로만 집안일을 하는 사람은 법상 kasambahay가 아닙니다.
주 1회 오는 세탁 서비스 같은 서비스 제공자는 제외됩니다.
매일 오지만 자기 집에서 자는(live-out) 근로자는 kasambahay이며 법의 모든 권리를 가집니다.

오해: 우리 집에 살지 않는 도우미는 kasambahay가 아닙니다. 사실: 출퇴근 근로자도 적용되며, 가끔 또는 산발적인 일만 제외됩니다.

지역별 최저임금과 지급 규칙

예상 비용: 월 최저임금(NWPC, 2026년 10월): NCR ₱7,800, Central Visayas ₱7,500, CALABARZON 2026년 10월 26일부터 ₱7,500, MIMAROPA ₱7,000, Ilocos ₱6,700, CAR ₱6,600, 그 밖의 대부분 지역 ₱6,000~₱6,500, Eastern Visayas ₱5,800~₱6,400, Zamboanga Peninsula ₱5,500~₱6,000, BARMM ₱5,500.
처리 기간: 새 wage order는 시행일부터 적용되며, 부족분은 체불 임금이 됩니다.

급여는 최신 wage order가 정한 가사 근로자 지역 최저임금보다 낮을 수 없습니다.
근로자는 급여일마다 급여명세서를 받고, 고용주는 사본을 3년간 보관합니다.
식사, 숙소, 의료는 고용주가 급여와 별도로 제공하며 그 가치를 최저임금에서 공제할 수 없습니다.

오해: 숙소와 식사는 최저임금에 포함됩니다. 사실: 급여와 별도로 제공해야 합니다.

SSS, PhilHealth, Pag-IBIG: 고용주가 등록하고 납부

예상 비용: SSS: 2025년 1월부터 월 보수 기준액의 15%(고용주 10%, 근로자 5%), 최저 기준액 ₱5,000. 급여 안내서의 NCR 최저임금 기준 예시: 고용주 월 약 ₱1,216(SSS ₱800 + EC ₱10 + PhilHealth ₱250 + Pag-IBIG ₱156), 근로자 약 ₱806. SSS 기여금 체납: 같은 안내서에 따르면 월 2% 가산금.
처리 기간: 고용 시작 후 30일 이내에 근로자를 신고하고, 기여금은 매달 납부합니다.

근무 1개월 이상인 kasambahay는 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG에 가입되어야 합니다.
기여금은 고용주가 내며, 월 ₱5,000 이상 받는 근로자는 근로자 부담분을 내고 고용주가 이를 공제해 납부합니다.
현재 모든 지역의 최저임금이 ₱5,000을 넘으므로 이제는 일반적으로 근로자 부담분이 적용됩니다.

오해: 외국인 고용주는 kasambahay를 SSS에 등록할 수 없습니다. 사실: household employer는 국적과 상관없이 등록하며, 외국인 고용주가 어떤 서류를 내야 하는지 지점에 문의하십시오.

휴식, 휴가, 13개월 급여

예상 비용: 13개월 급여: 그해 받은 기본급의 12분의 1(NCR 1년 근무: ₱7,800). Service incentive leave: 1년 근무 후 연 5일 유급.
처리 기간: 13개월 급여는 12월 24일까지, 휴가는 첫해 이후.

근로자는 하루 합계 8시간 이상의 휴식을 받을 권리가 있습니다.
근로자는 서면으로 합의한 날에 연속 24시간 이상의 주간 휴식을 받을 권리가 있으며, 종교적 선호는 존중되어야 합니다.
1년 근무 후 근로자는 연 5일 유급 휴가를 가지며, 쓰지 않은 날은 이월되거나 현금으로 바뀌지 않습니다.

오해: 입주 도우미는 24시간 대기합니다. 사실: 법은 하루 8시간의 휴식과 주 1일의 휴일을 보장합니다.

아직 계약도 등록도 없음: 지금 정상화하십시오

예상 비용: 고용 시작 이후 밀린 기여금과 가산금(급여 안내서에 따르면 SSS 체납액에 월 2%). RA 10361 위반: 벌금 ₱10,000~₱40,000. 임금 부족분은 체불 임금이 됩니다.
처리 기간: 계약 서명과 등록에 며칠. 체납액은 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG의 산정에 따라 납부.

보장은 실제 고용 시작일로 소급되며, 체납액과 가산금도 그날부터 계산됩니다.
서면 계약과 barangay 등록은 지금도 할 수 있습니다. 계약 날짜는 사실대로 적으십시오.
wage order 시행 후 최저임금보다 적게 지급한 급여는 차액을 지급해야 합니다.

오해: 근로자가 신고하지 않기로 동의했다면 문제없습니다. 사실: RA 10361과 사회보장법상의 권리는 합의로 포기할 수 없습니다.

법에 정한 정당한 사유에 의한 해고

예상 비용: 마지막 날까지 받은 임금과 지급할 수당. 부당 해고로 판단되면 받은 임금에 더해 15일분 임금을 보상금으로(NCR 최저임금 기준: ₱3,900).
처리 기간: 사유가 생기면 즉시. 증거를 보관하십시오.

정당한 사유에는 비위 또는 고의적 불복종, 중대하거나 상습적인 태만, 사기 또는 신뢰 위반, 고용주나 가족에 대한 범죄, 계약 위반, 그와 유사한 사유가 포함됩니다.
정당한 사유가 없으면 근로자는 이미 받은 임금에 더해 15일분 임금을 보상금으로 받습니다.
경력 증명서는 근로자가 요청한 날부터 5일 이내에 발급해야 합니다.

오해: 가장으로서 언제든 아무것도 주지 않고 해고할 수 있습니다. 사실: 정당한 사유가 없으면 법은 15일분 임금을 보상금으로 추가합니다.

잘못 없는 고용 종료: 5일 전 통지 또는 상호 합의

예상 비용: 마지막 날까지의 임금, 비례 13개월 급여, 고용이 6개월 이내에 끝나는 경우에만 증빙된 배치 비용 회수.
처리 기간: 기간을 정하지 않았다면 5일 전 통지.

계약 기간이 정해져 있지 않으면 어느 쪽이든 5일 전에 통지하고 끝낼 수 있습니다.
기간이 정해져 있으면 조기 종료에는 정당한 사유나 서면 상호 합의가 필요하며, 그렇지 않으면 15일분 보상금이 적용됩니다.
고용주는 근로자가 요청한 날부터 5일 이내에 경력 증명서를 발급해야 합니다.

오해: 고용을 끝내면 큰 퇴직금을 줘야 합니다. 사실: 기간이 없으면 5일 전 통지로 충분하며, 15일분 보상금은 부당 해고에 적용됩니다.

통지나 정당한 이유 없이 떠난 근로자

예상 비용: 고용주는 최대 15일분의 미지급 임금을 보류할 수 있으며, 그 이상 받은 것은 여전히 지급해야 합니다.
처리 기간: 즉시.

정당한 이유 없이 떠난 근로자는 최대 15일분의 미지급 임금을 잃으며, 그 이상은 아닙니다.
근로자는 학대, 비인도적 대우, 자신에 대한 범죄, 계약이나 법 위반 같은 정당한 사유가 있으면 통지 없이 떠날 수 있습니다.
근로자의 개인 소지품과 서류는 돌려주어야 합니다.

오해: 도우미가 예고 없이 떠나면 저는 아무것도 줄 필요가 없습니다. 사실: 보류할 수 있는 것은 최대 15일분의 미지급 임금뿐입니다.

노동 진정: SEnA 조정, 그다음 DOLE

예상 비용: SEnA 조정은 무료. 가능한 책임: 체불 임금과 수당, 15일분 보상금, 가산금이 붙은 기여금, 위반 시 벌금 ₱10,000~₱40,000.
처리 기간: SEnA: 최대 30일 조정, 그다음 최대 30일의 의무 회의와 10일 이내 Compliance Order.

kasambahay의 노동 분쟁은 30일간의 의무 SEnA 조정을 거쳐 근무지를 관할하는 DOLE 현장·지방·지역 사무소로 갑니다.
합의가 없으면 DOLE Regional Director가 Compliance Order를 내리며, 각각 10일 이내에 재심 청구와 Secretary of Labor에 대한 항소를 할 수 있습니다.
학대, 폭력, 그 밖의 범죄는 DOLE만이 아니라 경찰과 법원으로 갑니다.

오해: kasambahay 진정은 barangay에만 제기합니다. 사실: 노동 분쟁은 SEnA를 통해 DOLE로 가며, barangay는 등록부와 구조를 맡습니다.

가족 운전기사: Kasambahay법이 아닌 민법 적용

예상 비용: 가사 근로자 wage order는 적용되지 않으며, 급여는 합의하되 합리적이어야 합니다. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 기여금은 일반 근로자 규칙을 따릅니다(SSS 15%, 고용주 10%, 운전기사 5%).
처리 기간: 시작 전 서면 계약, 30일 이내 사회보장 등록.

대법원은 가족 운전기사가 Kasambahay법이나 일반 근로자의 Labor Code 혜택이 아니라 민법의 가사 서비스 조항의 적용을 받는다고 판단했습니다.
민법은 숙소, 식사, 의료에 더해 합리적인 급여, 하루 최대 10시간 근무, 월 4일 유급 휴가, 최대 2년이며 매년 갱신 가능한 계약을 요구합니다.
고용주는 운전기사가 업무 중 끼친 손해에 책임을 지며, 선임과 감독에 선량한 관리자의 주의를 다했음을 증명하면 면책됩니다.

오해: 가족 운전기사도 도우미처럼 kasambahay입니다. 사실: RA 10361 시행 규칙은 가족 운전기사를 제외하며, 민법이 적용됩니다.

가족 운전기사 고용 종료: 민법 규칙

예상 비용: 정해진 기간을 정당한 사유 없이 조기 종료: 받은 임금에 더해 15일분 보상금. 이유 없이 떠난 운전기사: 최대 15일분 미지급 급여 상실.
처리 기간: 기간 없이 월급제: 그달 말에 끝내려면 5일까지 통지.

기간이 정해져 있으면 정당한 사유 없이는 어느 쪽도 조기 종료할 수 없으며, 부당 해고된 운전기사는 받은 임금에 더해 15일분 보상금을 받습니다.
기간이 없으면 통지는 급여 지급 주기에 따릅니다. 월급이면 그달 5일까지 통지해 그달 말에 끝나고, 주급이나 일당이면 더 짧은 규칙이 적용됩니다.
종료 시 운전기사는 서비스의 성격과 기간, 품행에 관한 서면 증명을 요구할 수 있습니다.

오해: 해고된 가족 운전기사는 언제나 퇴직금과 13개월 급여를 받을 수 있습니다. 사실: Atienza v. Saluta(2019)에서 대법원은 가족 운전기사에게 그런 Labor Code 혜택을 인정하지 않았습니다.

회사나 알선 업체에 고용된 운전기사: Labor Code상 일반 근로자

예상 비용: 민간 부문 지역 최저임금, 13개월 급여, 그 밖의 Labor Code 혜택을 고용한 회사나 업체가 지급.
처리 기간: 회사나 업체와의 계약에 따라 다름.

회사가 운전기사를 고용하고 급여를 주며 지휘한다면 그는 회사의 근로자로 Labor Code상 권리를 가집니다.
회사가 임원에게 배치한 운전기사도 회사가 급여를 주고 지휘하면 회사의 근로자입니다.
업체라면 정식으로 등록되어 있는지, 운전기사의 기여금을 내는지 확인하십시오.

오해: 모든 운전기사는 같은 혜택을 받습니다. 사실: 회사 운전기사는 Labor Code, 가족 운전기사는 민법의 적용을 받습니다.

중요교육 및 방법론 안내서입니다. Integrated Bar of the Philippines(IBP)에 등록된 변호사와의 상담을 대신하지 않습니다. 최저임금은 지역 임금위원회가 정하며 wage order마다 바뀌므로 해당 지역의 현행 명령을 확인하십시오. 급여 계산 안내서에서 가져온 기여금 수치는 그렇게 표시했으니 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG에 확인하십시오.

출처